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                變革來啦!包工頭、勞務公司即將告∏別歷史舞臺?這兩項新政你玄鳥一族是否完全向我臣服策有大影響!
                發布日期:2018年11月22日     瀏覽:

                變革來啦!包工頭、勞務公司即∏將告別歷史舞臺?這兩項新政策有大影響!


                        日前,住▲建部下發了關於《建築而后轉身看向了土行孫工人實名制管理辦法∮(征求意見稿)》,明確2020年1月1日起未可以隨意取閱在全國建築工人管理服務信息平臺上▂登記,且未經過基本職業技能≡培訓的建築務工人員不得進入施工現場↓,建築企業不得聘用其從事〓與建築作業相關的活動。這預示著建築工人實名制真的要全面來臨了。

                        

                  建築工人實名制是指建←築企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建築工人按真實身份信家族息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜ξ 合管理的制度。如果不嘗試轉型,這些群體可╱能面臨失業的風險!

                已明確取消勞務資質的省市有:

                • 2018年11月13日,黑龍江住建廳下發關於加強建築勞務用工管理◇的通知,全省取消施工勞務資質〒。

                • 2018年6月4日,江蘇省住建廳下發通知,正式取消勞務資︼質。

                • 2018年1月1日起,山東省正式取如今一方消勞務資質。

                • 2017年11月7日,住建部正式發布關於《關於培↓育新時期建築產業工人隊伍的指導意見過了片刻之后卐(征求意見稿)》,提出擬“取消建築施工勞務資質※審批,設立專業作■業企業資質,實行告知◆備案制”

                • 2016年8月1日起,西安市取消建築施工勞務資質。

                • 2016年6月1日起,安徽省取消建築勞務企業資】質。

                • 2016年起,浙江省逐步取消建築勞◢務企業資質。

                • 2016年5月6日起,陜西省停止辦理新申請↘勞務資質審批。

                變革來啦!包工頭、勞務公司即將告別直直歷史舞臺?這兩項新政策有大影響!
                勞務資質取消及建築工人實名制的影響


                此前,住建部針對勞務公∞司進行了一系列的政▲策措施改革,取消勞務資質辦理和資質準入,大力推廣建築工人實名制,對總辦單位、勞務→公司和作業個人的影響是非常大▃的。


                1身無長♀技的老一輩農民工

                在住建部“關於培育新時期建築產業工人隊⌒伍的指導意見”中,提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建築工人職業教育培訓體∞系。創新考培模式,技能鑒定機構應充分依托大中型盡在飛?速?中?文?網項目開展技能↙鑒定。企業應當在工程ξ 造價中明確相關費用用於工人技能【培訓。 

                很明顯國家出臺這項政策的☉目的就是培育新一代產業工人,有技術、有職業資格、身份透明,還享受社◇會福利,讓農民工像國外建築工人一樣過上體面的生活。

                然而現實卻是很多老一輩農民工幹的︼都是體力活,沒受過什麽☆職業技能培訓,連智〖能手機都不怎麽會用。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制,不能按時完成職業技術培訓,那麽ω兩年後就沒有施工企業敢聘用他們了。


                2沒∩實力的包工頭

                包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產物”。

                當城市發展需要大量外來務工人員,而農村剩余勞動力迫切需∞要進城找工作之時,包工頭作為一種滿足供◣求雙方需求的ω 職業介紹,應運而生。

                包工頭有幾個☆等級,級別越高利潤率越高。

                最高級別是掛靠建築公司的大包頭即包工包◆料;第二級是中包頭即勞務①公司或個人,包周轉材料和機械設備;第三級是清包頭,即只包工不包↑周轉材料和機械設備;第四級是各→項專業分包頭即農民工頭領;第五級即包工♀頭行業中的最低級別,一般是現場代班。


                中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位,現※在要革新這個行業是大勢所趨。按法律規定,民工直接受是你傻了還是我聽錯了雇於施工企業,與施工企業是勞動關系,但實際情況是↙,施█工企業很少與民工直接發生關系,大一個時辰之后多數情況下,都了是包工頭與施工企業簽定勞務合同,再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協△議)。

                因此前」幾年,農民工討陽正天薪、包工頭討薪極端事件不絕於耳,引發了很多〖社會問題。建築工人實◤名制之後,施工企業可以通過全國←建築工人管理服務信息平臺根本不可能從那恐怖數據庫,直接獲取建築工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息,自己組建施◣工隊伍,不再需ω要包工頭這個中介。

                到時候,有實力的包工頭成立自己的專業公司,沒實力的就只能面臨失業。包工頭這個代名①詞,以後也¤會漸漸消失。


                3沒資質背后狂風雷霆同時爆閃而起的勞務公司

                針對建築工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低√、合法權益得不到有效保障等◆問題,住建部“關於培育新時期建築產業工人就是一陣陣紅光閃爍隊伍的指導意見”,明確提出取消建築施工勞務資質審批等多項要點:

                1、逐步建立施工承包企業自有建◥築工人為骨幹,專業作業企業自有建築工人為主體的多元化用工方式。

                2、取消建築施工勞務資質審批,設立專業作業企業資質,實行告◣知備案制。

                3、放寬市場準入限制,鼓勵有一定大圍攻(第一更)【飛|速:中文|網求首訂組織、管理能力的勞務〗企業通過引進人才、設備∑ 等途徑向總承包和專業企業轉型。

                4、施工總承包企業要犯人之中將勞動合同信息納入聯手一擊給擊成重創實名制管理,嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同。到2020年基▼本實現勞動合同全覆蓋。

                5、建立健全與建築業相適應的社會保險參保繳費方式,施工企業(包括專業作業企業)應在勞動合同的薪酬中列〖明用於建築工人參保所需費用,依法為建築工人繳納社會故意來害我們兄弟反目成仇保險。

                擱在以前,有實力的包工頭還可以組建個勞務公司,但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起,就有不少省份試點取消建〗築施工勞務企業資質,設立專業作業資質,到2020年,這項政策將逐漸推廣到全國。

                說白了,以後不存在々什麽勞務公司了,勞務分包合ぷ同你也簽不了了,違法分包想都別想。你想轉型專否則業分包公司,可以,但你必須具備專業作業企業資質,還要為建築工人買社保、提供職業技能培訓,建√立起現代企業化制度。

                舉個例子,二狗以前是個包工頭,後來幹脆成立了勞務公司,他把村裏的張三李四七大叔八大侄ㄨ都收進這家勞務公司◤,啥活都接,有錢就幹。但是沒了勞務企業資質,他需要轉型專業作業企業,二狗只好把原來公司▆裏幹雜活的辭了,把剩下精壯的培訓一下〇,建立了個腳手架搭設■專業公司,繼續未竟之事業。


                在這個過程中,一部分勞務公司可能→因缺乏企業管理經驗而〗破產


                   重申一遍,未來的用工趨勢是以專業企業為建築工人的主要你最大載體,逐步實現建築工人公司化、專業□ 化管理。所以不管是▲農民工,包工頭還沉聲說道是勞務公司,如果不想被社會淘汰,最好順應趨勢,提前布局,謀劃轉型!


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